Soprano Team Building entreprise Maroc , c’est plus de 20 ans d’expertise en gamification, en Brand activation et team building physique ou en ligne.

Quel que soit votre besoin : conseil, marketing et construction de contenu, création de jeux sur-mesure, organisation d’événements et d’animations.

Notre équipe de chefs de projet, de développeurs, game designers, graphistes, intégrateurs nous permet de créer pour vous des réalisations d’envergure unique, pertinentes et exaltantes.
Nous inventons ensemble votre projet en digital, online, ou présentiel pour faire vivre de réelles expériences immersives.

Depuis quelques années très usité dans les entreprises, le team building est un moyen efficace de renforcer la cohésion d’un groupe, mais pas seulement. Pourquoi implémenter une telle démarche ? Quels en sont les avantages ? Concrètement, quelles activités mettre en place ?

Quels sont les objectifs du Team Building entreprise Maroc ?

En général, une session de Teambuilding s’articule autour de 3 moments essentiels :

•    exercices, jeux, jeux de rôles :  c’est le moment pendant lequel, à travers le jeu ou les exercices à mener collectivement, les dysfonctionnements ou blocages vont apparaître « naturellement ».
•    partage, cooccurrence et  écoute :  chacun expose ses points de vue quant aux éventuels blocages et autres situations inconfortables, ses expériences, ses doutes, mais aussi ses attentes – parfois partagées alors qu’on pense le contraire, etc. Le but est de parler et  écouter activement sans juger.
•    ouverture : un moment de l’inattendu où chacun pourra découvrir ou mettre en avant un potentiel, un talent jusque lors plus ou moins endormi. Il s’agit ici de surprendre, bousculer, déstabiliser pour pousser le collectif à penser différemment, voire innover.

Pourquoi organiser un team building d’entreprise ?

Vous avez noté une baisse des résultats ou une baisse de motivation des collaborateurs ? Vous détectez une hausse des arrêts maladie, des sanctions ou des risques psycho-sociaux ? Vous relevez des recours plus fréquents aux RH pour arbitrer des différends entre managers et collaborateurs ? Ce sont les signaux faibles d’un mal-être dans l’entreprise. Il est temps d’agir en organisant un team building pour re-booster la motivation d’équipe !

Renforcer la cohésion du groupe

Pour améliorer la productivité de ses salariés grâce à l’ambiance conviviale, organiser des événements qui renforcent les liens entre les collaborateurs se révèlent judicieux et porteurs de sens. Week-ends, sorties ou même une activité comme des “ escape game ”, permettent aux équipes de partager un moment ludique et chaleureux et d’éprouver des émotions en dehors du contexte habituel. Le team building a pour objectif de développer un sentiment d’appartenance au groupe ou au service chez les salariés.

Développer l’esprit d’équipe et l’intelligence collective

Les team building possède différentes facettes: team building sportif, team building artistique, team building d’aventure, ateliers, séminaires, soirées à thème…  Mais elles jouent toutes le rôle de consolider l’esprit d’équipe ou l’esprit d’appartenance, de renforcer la solidarité et de donner un sens à la communication. Elles visent à ce que chaque salarié puisse s’exprimer grâce aux moments de détente et de divertissement. Ils peuvent briser les murs qui se sont dressés au fur et à mesure des difficultés rencontrées sans le travail, qui empêchent toute communication et développer ainsi une parole libre.

Accompagner l’arrivée de nouveaux collaborateurs

Non seulement les Team Building entreprise Maroc permettent de renforcer les liens entre les collaborateurs mais ils peuvent aussi aider à l’intégration de nouveaux salariés. Directement immergés dans le groupe afin de faire connaissance avec leurs collègues autour d’une activité ou d’un moment de partage, ils découvrent leurs collègues de manière informelle. Attention ! La cohésion d’équipe lors d’un team building ne doit jamais donner l’impression d’un clan qui finalement apporterait l’effet contraire en impressionnant les nouveaux collaborateurs.